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  • 殘疾人求職面試方法
    日期:2020-11-13 瀏覽

    殘疾問題與貧窮問題往往是高度相關的,這是一種 常見現象 , 這點在邏輯上并不難理解。因為生理功能受限,他們在就業競爭上明顯處于劣勢,多人競爭同擠獨木橋的殘疾人,除現有技能帶份精美的簡歷,需要哪些技巧?在HR前如何展現自己?面對迷茫和困惑,殘友求職者們不必緊張。將如常殘疾人管理上的求職面試技巧分享給大家!?

    圖片無替代文字

    一.面試知己知彼

    俗話說,不打無準備之戰,在找工作求職之前先進行籌劃準備,才能更好地從容應對,在求職面試前,殘友們可以從個人規劃定位、制作簡歷、目標公司的選擇、面試前功課、面試時穿著5個方面考慮。

    1.個人規劃定位。

    清楚自己要什么,在做職業規劃的時候,切不可不實際,好高騖遠,求職者一定要有目標地去設定自己的發展定位和規劃,知道自己有什么?要什么,怎么干?能做到什么?只有明確的目標確認按目標剩下的就是行動了。

    2.制作簡歷

    簡歷說起來簡單,都是過去經歷總結,其實有很多小訣竅,當然也有很多坑。簡歷風格和模板的選擇,要和選擇的崗位及行業相關。時尚前沿的行業和崗位,可以設計個性的、創新的簡歷;相對嚴謹、細致的崗位,就要簡潔、大方、邏輯性強。要強調的是,不要采用特別搞笑、自嘲的文字介紹自己,更不要制作虛假內容的簡歷!

    3. 如何投遞呢?

         在投遞簡歷時的了解公司,要結合自己的定位和崗位方向,有選擇地進行目標公司的投遞,這將影響到你是否能在這個崗位上長期發展,在這個行業沉淀積累。

    簡歷投遞出去后,怎么做能凸顯你的求職簡歷,被HR挑選出來約談呢?首先是,簡歷內容盡量不要作為附件形式,要直接粘貼在郵件正文中;下來是主題,郵件主題要有特色,最好是“姓名+應聘崗位+自身亮點”。

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    4面試前的功課。

    在接到面試通知后,一定要對面試公司的規模、發展歷程、業務方向等進行初步了解,也會讓HR感受到你是有備而來。

    5.,準備面試著裝,不一定要正裝,但要干凈、簡潔、大方,面試官對你的第一印象就是從穿著打扮開始的。同時切記面試一定要準時,提前10-15分鐘到達面試現場效果最佳。

    二.積極自信的精神面貌,不強調缺陷

    殘疾人面試切忌自卑,面試的時候肢體要放松,但給人端正、自信的感覺,面對HR樂觀自信的發揮,是決定你是否被錄用的重要部分。要肯定自己,有自信、樂觀的心態,給面試官展現自己的優勢和特長,就業的意愿和想法。不要刻意強調自己的缺陷。在面試過程中著重體現自己的特長,準確表達自己的能力,體現積極向上的心態,讓企業把重點關注到你的工作能力上。?

    三.面試結束后的主動出擊

    大多數人面試結束后一般會選擇被動等待消息,其實求職者可以主動和HR聯系,在面試時加上微信,有時只是簡單地發上感謝HR接待溝通指導的話,也會讓你脫穎而出。通過電話或者郵件的方式,不僅可以加深HR對求職者的印象,也體現殘疾人求職者強烈的就業意愿性和溝通能力。所以面試跟進對于求職者來說,是加分項。面試后溝通HR有幾個需要注意的要點。首先求職者可以通過電話、微信或者郵件方式,但不要頻繁,占用時間不要長;其次,交流溝通時態度要誠懇,郵件行文規范、簡潔;最后,面試跟進的時間是1-2天內最好。

    另外,面試后的跟進也是一個持續改進的過程。與HR的溝通,可以清楚地了解自己在面試過程中的表現情況,可以為下一次面試跟進提供參考依據。?以上求職技巧哪一個最有用,需結合自身面試情況決定,需要幫助的殘疾人朋友可以聯系如常。

    如常集團是一家致力于殘障人才就業服務的綜合機構。以“改變中國殘疾人生活方式”為核心使命,本著專業、專心、專注的服務精神,通過整合政府、企業、事業單位及社會資源,已在全國范圍內實現如下布局:人力板塊、教育板塊、康復板塊、文創板塊、農創板塊以及健康體檢板塊,以“互聯網+公益”的創新服務模式,助力殘障人才就業提高收入水平,幫助用人單位高效招聘管理殘疾人員工,在有效履行企業社會責任的同時提升企業社會公益形象且合法合規減免殘保金,助力企業加快轉入高質量發展軌道。

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